Rescisão - Aviso Prévio Misto.

Ultima Atualização: 14/11/2022    Artigo de código : 3756             

Deverá ser calculado o aviso prévio misto quando o funcionário tiver uma rescisão trabalhada mais valores indenizatório por ano trabalhado.

Exemplo: Funcionário admitido em 01/01/2017, demitido em 31/12/2021 - o funcionário teria 3 dias de direito à receber por cada ano trabalhado (4 anos x 3 dias = 12 dias).

No sistema a informação deverá ficar da seguinte forma:

Data do aviso - diferente da data do afastamento.

Evento 1470 - Saldo de salário = 30 dias trabalhados.

Evento 1240 - Aviso prévio indenizado = 3 dias por ano trabalhado.

Evento 4903 - Média aviso prévio indenizado.

EXEMPLO

Importante:  A data do aviso é a data da comunicação e não deve ser considerada para a contagem dos dias de aviso. Ou seja: a contagem dos dias de aviso.