Horários - Cadastro de horário

Ultima Atualização: 30/11/2023    Artigo de código : 4144             

O cadastro de Jornada de Trabalho é indispensável para atender a informação dos horários de trabalho junto ao e-Social.
É necessário primeiramente cadastrar as jornadas de trabalho, cadastrar as tabelas horárias e depois, vincular uma tabela horária no cadastro de cada funcionário.

Primeiro deve cadastrar a jornada de trabalho para depois ser cadastrada a tabela horária.

Acesse: "Cadastros > Horários > Jornadas de Trabalho"

Informe um código disponível para cadastro, e uma descrição para jornada.

Em seguida informe a Entrada  e saída de jornada  do funcionário, ou seja, o horário de trabalho  referente a essa escala.

Exemplo: 08:00 às 18:00.
Mesmo que seja uma escala ou turno de revezamento, precisa ser informado o horário. Depois, no cadastro da tabela horária, em vez de informar o horário em dias fixos da semana, será informado horário variável.

A  Duração da Jornada (horas) e Duração da Jornada (minutos) o sistema calcula automaticamente a quantidade de minutos da jornada, entre entrada e saída.

Em Tipo de intervalo selecione o tipo de intervalo entre as opções disponíveis que são:

1- Intervalo em horário fixo: Intervalo em horário fixo, deve informar a hora de início e término do intervalo
2 - Intervalo em horário variável: informe a duração do Intervalo (horas), e o sistema calcula a quantidade de horas do intervalo, entre início e término. 

O Botão mais intervalos serve para cadastrar diferentes intervalos para a jornada. Os dados informados na tela “Cadastro de Jornadas de Trabalho” será o primeiro intervalo cadastrado nesta tabela

 Após cadastrar as jornadas de trabalho, deverá cadastrar as tabelas horárias.

Acesse: "Cadastros > Horários > Tabelas de Horário"

Aqui devem ser cadastradas todas as tabelas horárias praticadas na empresa, considerando a jornada de trabalho cadastrada anteriormente.

Informe um código e a descrição. Selecionar entre “Jornada de Semana Fixa” e “Jornada de Semana Variável”. Se for selecionada a primeira opção, desabilita os dados da segunda. Se for selecionada a segunda opção, desabilita a primeira.

Para cadastrar o Tipo de Jornada Semana Fixa, selecione por dia da semana se é trabalhado, descanso ou se é dia compensado. Caso a jornada seja normal selecione a jornada de trabalho. Será exibido ao lado o intervalo de cada jornada. 

Essa opção é utilizada para horários fixos durante a semana. Quando é possível identificar exatamente qual horário faz em cada dia, quando é descanso, etc. Quando não há variação de horário entre os dias e entre as semanas. Para facilitar o cadastro, a jornada definida no primeiro dia da semana será replicada para os demais, alterando somente se necessário, ou seja, se durante a semana é praticado horário diferenciado.

Para o Tipo de Jornada Semana Variável, preencha os campos "Resumo da Jornada" e o quadro "Adicionar Jornadas", que possibilita cadastrar quantas jornadas variáveis forem necessárias.

Essa opção é utilizada para horários variáveis. Quando durante a semana não há horário fixo, quando não tem como determinar quando será dia trabalhado, dia de folga, etc.

O campo Horas Noturnas Diárias, preencha caso o funcionário realize um número fixo de horas noturnas diárias. Informe o total de horas noturnas que o mesmo efetua diariamente. Assim ao calcular a folha de pagamento o sistema calculará automaticamente o total de horas noturnas mensais, de acordo com as parametrizações do evento do Grupo 69. 

Em Regime de Revezamento só vai preencher quando o  funcionário trabalha em regime de revezamento, informe a descrição deste regime.  Esta informação será utilizada na emissão do PPP.

Já em Descrição resumida de Horário para emissão de etiquetas e quadro de Horário descreva resumidamente o horário que será praticado pelo funcionário. Essa informação serve para a emissão dos relatórios “Quadro de horário de trabalho” e “Etiqueta de cartão ponto”, pois nestes relatórios não há espaço para a descrição completa.

Nos demais relatórios do sistema, que possuem informação de horário, será listada a descrição completa.

Atenção: Quando o funcionário for CLT precisa vincular a uma tabela de horário, sendo fixa ou variável, mesmo que em cargo de confiança.